أفضل نظام للموارد البشرية والرواتب للشركات في الإمارات

نعم، كل من نسخة الويب وتطبيق الهاتف ثنائيي اللغة بالكامل لدعم بيئة العمل المتنوعة في الإمارات.

بالتأكيد. يطبّق ZenHR أحدث معادلات مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، مع الأخذ بعين الاعتبار نوع العقد (محدد/غير محدد)، مدة الخدمة، وسبب إنهاء العمل.

يبرز ZenHR كأحد أفضل حلول الموارد البشرية والرواتب في الإمارات لأنه يجمع بين الامتثال المحلي، وسهولة الاستخدام، والأتمتة المتقدمة - في منصة واحدة متكاملة. إليكم الأسباب التي تجعل فرق الموارد البشرية تختار ZenHR:

• نظام رواتب متوافق بنسبة 100% مع نظام حماية الأجور مع معالجة رواتب آلية وتقارير وزارة الموارد البشرية MOHRE.
• إدارة ذكية لمكافأة نهاية الخدمة والإجازات بما يتوافق مع قوانين العمل الإماراتية.
• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين والمدراء عبر تطبيق الهاتف (عربي/إنجليزي).
• تكامل سلس مع أنظمة المحاسبة مثل QuickBooks وXero وOdoo وMicrosoft Dynamics 365 وغيرها.
• تحليلات ولوحات معلومات متقدمة لمتابعة التكاليف وعدد الموظفين والأداء لحظياً.
• دعم ما بعد البيع مميز وتحديثات مستمرة لضمان الالتزام بالقوانين الإماراتية.

باختصار، ZenHR يساعد الشركات في الإمارات على الامتثال، وتوفير الوقت، وتحسين تجربة الموظفين - ولهذا يصنّف باستمرار كأحد أفضل منصات الموارد البشرية في المنطقة.

نعم - ZenHR مُوطّن بالكامل للسوق الإماراتي من الناحية الوظيفية والقانونية. تم تصميم النظام ليتوافق مع قانون العمل الإماراتي ومتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، بما في ذلك:

1. توليد ورفع ملفات نظام حماية الأجور (WPS) تلقائياً بصيغة معتمدة من وزارة الموارد البشرية.
2. احتساب دقيق لمكافأة نهاية الخدمة بناءً على نوع العقد، مدة الخدمة، وسبب إنهاء العمل.
3. دعم جداول عمل متعددة، والعطل الرسمية، والتعامل بعملات مختلفة.

واجهة عربية وإنجليزية لتمكين كل من الموظفين المحليين والمغتربين من استخدام النظام بسهولة.