اعرف موقف شركتك من متطلبات التوطين خلال ثوانٍ.
استخدم حاسبة ZenHR المجانية لمعرفة نسبة التوطين الحالية، والغرامات المحتملة، والخطوات اللازمة للوصول إلى مستهدفات وزارة الموارد البشرية والتوطين.
مع ZenHR، تابع نسب التوطين، وأدِر بيانات المواطنين الإماراتيين، وأنشئ تقارير الامتثال بسهولة. كل ذلك عبر نظام موارد بشرية مصمم لتلبية متطلبات الشركات في الإمارات.
إجابات سريعة على أكثر الأسئلة شيوعًا حول ZenHR، خصائصه، الإعدادات، والدعم الفني.
التوطين هو مبادرة اتحادية في دولة الإمارات تهدف إلى تعزيز مشاركة المواطنين الإماراتيين في القطاع الخاص، وذلك وفقاً لمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) وقرار مجلس الوزراء رقم 10 لسنة 2023. يُلزم نظام التوطين شركات القطاع الخاص بتحقيق نسب محددة لتوظيف المواطنين الإماراتيين ضمن الوظائف المهارية. وتنطبق هذه المتطلبات على شركات القطاع الخاص التي تضم 20 موظفاً أو أكثر ضمن القطاعات المستهدفة، بينما تُعفى الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 20 موظفاً.
بالنسبة للشركات التي تضم 50 موظفاً أو أكثر، تبلغ نسب التوطين المطلوبة ضمن الوظائف المهارية 6% في عام 2024، و8% في عام 2025، و10% في عام 2026، حيث ترتفع النسبة بمقدار نقطتين مئويتين كل عام. ويتم احتساب هذه النسب على الموظفين في الوظائف المهارية فقط (مستويات ISCO من 1 إلى 3، والتي تشمل المدراء والمتخصصين والفنيين)، وليس على إجمالي عدد الموظفين في الشركة.
تُفرض الغرامات شهرياً عن كل مواطن إماراتي لم يتم تعيينه ضمن مستهدفات التوطين المطلوبة، وتبلغ: 8,000 درهم إماراتي شهرياً لكل مواطن في عام 2024 (96,000 درهم سنوياً)، و9,000 درهم شهرياً في عام 2025 (108,000 درهم سنوياً)، و10,000 درهم شهرياً في عام 2026 (120,000 درهم سنوياً). أما بالنسبة للشركات الصغيرة التي تضم من 20 إلى 49 موظفاً، فتُطبق غرامة سنوية ثابتة عن كل مواطن إماراتي مطلوب ولم يتم توظيفه.
يتم احتساب نسبة الالتزام بالتوطين من خلال المعادلة التالية:
(عدد المواطنين الإماراتيين في الوظائف المهارية ÷ إجمالي عدد الموظفين في الوظائف المهارية) × 100.
وتشمل الوظائف المهارية مستويات ISCO من 1 إلى 3 مثل المدراء، والمتخصصين، والفنيين. ولا يتم احتساب وظائف الدعم مثل السائقين، وعمال النظافة، والعمال ضمن هذه النسبة.
نعم، ولكن تختلف المتطلبات حسب حجم الشركة. الشركات التي تضم من 20 إلى 49 موظفاً مطالبة بتحقيق مستهدفات تعتمد على عدد المواطنين الإماراتيين الموظفين وليس على نسبة مئوية. يجب على هذه الشركات توظيف مواطن إماراتي واحد على الأقل بنهاية عام 2024، ومواطنين إماراتيين اثنين على الأقل بنهاية عام 2025 و2026. أما الشركات التي تضم أقل من 20 موظفاً فهي معفاة بالكامل من متطلبات التوطين.
نافس هو برنامج اتحادي إماراتي يدعم توظيف المواطنين الإماراتيين في القطاع الخاص، حيث يقدم دعماً مالياً للرواتب يصل إلى 8,000 درهم شهرياً للمواطنين المؤهلين، وذلك حسب مستوى الراتب. يمكن للشركات تسجيل الموظفين الإماراتيين الجدد عبر منصة نافس للاستفادة من الدعم، مما يساعد على تقليل تكلفة التوظيف وتحقيق متطلبات التوطين بسهولة أكبر.
تطبّق وزارة الموارد البشرية والتوطين متطلبات التوطين على العديد من قطاعات القطاع الخاص، بما في ذلك الخدمات المالية، والتأمين، والعقارات، وتقنية المعلومات، وتجارة التجزئة، والضيافة، والرعاية الصحية، والإنشاءات، والتصنيع. وتُطبق متطلبات التوطين على جميع الشركات التي تضم 20 موظفاً أو أكثر ضمن القطاعات المشمولة.
مرجع شامل لمستهدفات التوطين والغرامات ودعم رواتب نافس ومستويات الامتثال بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 10 لسنة 2023.
| حجم الشركة | مستهدف 2024 | مستهدف 2025 | مستهدف 2026 | الأساس |
|---|---|---|---|---|
| أقل من 20 موظفاً | معفاة | معفاة | معفاة | لا التزامات |
| 20–49 موظفاً | مواطن إماراتي واحد | مواطنان إماراتيان | مواطنان إماراتيان | عدد ثابت (وليس نسبة مئوية) |
| 50 موظفاً فأكثر | 6% من القوى العاملة المهارية | 8% من القوى العاملة المهارية | 10% من القوى العاملة المهارية | % من وظائف ISCO المستويات 1–3 فقط |
| السنة | الغرامة لكل منصب شاغر/شهرياً | التكلفة السنوية لكل منصب | ملاحظة |
|---|---|---|---|
| 2024 | 8,000 درهم | 96,000 درهم | عن كل مواطن مطلوب لم يُعيَّن ضمن مستهدف 6% |
| 2025 | 9,000 درهم | 108,000 درهم | عن كل مواطن مطلوب لم يُعيَّن ضمن مستهدف 8% |
| 2026 | 10,000 درهم | 120,000 درهم | عن كل مواطن مطلوب لم يُعيَّن ضمن مستهدف 10% |
تخضع الشركات التي تضم من 20 إلى 49 موظفاً لغرامة سنوية ثابتة عن كل مواطن مطلوب ولم يُوظَّف.
| نوع الوظيفة | مستوى ISCO | مشمول في الاحتساب؟ | أمثلة |
|---|---|---|---|
| المدراء التنفيذيون | المستوى 1 | ✔️ نعم | الرئيس التنفيذي، المدير المالي، مدير الموارد البشرية |
| المتخصصون | المستوى 2 | ✔️ نعم | المهندسون، المحاسبون، المحامون، الأطباء |
| الفنيون والمهنيون المساعدون | المستوى 3 | ✔️ نعم | فنيو تقنية المعلومات، الممرضون، المشرفون |
| الكتابيون والإداريون | المستوى 4 | ❌ لا | موظفو الاستقبال، إدخال البيانات |
| عمال الخدمات والمبيعات | المستوى 5 | ❌ لا | أمناء الصندوق، حراس الأمن |
| العمال والسائقون | المستويات 6–9 | ❌ لا | السائقون، عمال النظافة، عمال الصيانة |
المعادلة: نسبة الامتثال = (المواطنون الإماراتيون في المستويات 1–3 ÷ إجمالي الموظفين في المستويات 1–3) × 100
| التفاصيل | القيمة |
|---|---|
| الحد الأقصى للدعم الشهري | 8,000 درهم لكل مواطن إماراتي شهرياً |
| أساس الدعم | تدفعه الحكومة الإماراتية مباشرةً بناءً على شريحة الراتب |
| طريقة التفعيل | تسجيل كل موظف إماراتي جديد عبر منصة nafis.gov.ae |
| الأثر العملي | يخفض تكلفة توظيف المواطنين الإماراتيين بشكل ملموس |
| المستوى | الحالة | الغرامات | الشرط |
|---|---|---|---|
| ⚫ ملتزم (أخضر) | حققت المستهدف أو تجاوزته | لا غرامات | النسبة ≥ المستهدف السنوي |
| ⚫ معرّض للمخاطر (أصفر) | أقل من المستهدف، أعلى من نصفه | غرامات معتدلة | بين نصف المستهدف والمستهدف الكامل |
| ⚫ غير ملتزم (أحمر) | أقل من نصف نسبة المستهدف | أقصى غرامات + أولوية تفتيش MOHRE | النسبة < 50% من المستهدف السنوي |
| ◯ معفى | لا التزامات | لا غرامات | أقل من 20 موظفاً |
المصدر: وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) — قرار مجلس الوزراء رقم 10 لسنة 2023. نافس: nafis.gov.ae. تسري المستهدفات والغرامات على دورة توطين 2024–2026.
