مرجع رسمي
قانون العمل الإماراتي في لمحة
أهم الأرقام والحقوق والالتزامات بموجب قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، الدليل السريع المتكامل لفرق الموارد البشرية والشركات العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
التشريع: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021الجهة المشرفة: وزارة الموارد البشرية والتوطينآخر تحديث: 2026
| الفترة | الحد اليومي | الحد الأسبوعي | ملاحظات |
|---|
| عادي | 8 ساعات | 48 ساعة | جميع موظفي القطاع الخاص |
| شهر رمضان | 6 ساعات | 36 ساعة | تخفض ساعتان يومياً لجميع الموظفين |
| فترة الراحة | يجب أخذ استراحة بعد كل 5 ساعات عمل متواصل | ساعة واحدة على الأقل، غير مدفوعة |
| سقف العمل الإضافي | ساعتان إضافيتان كحد أقصى يومياً | إلا إذا كان العمل لمنع خسارة جسيمة |
| مدة الخدمة | الإجازة السنوية | ملاحظات |
|---|
| سنة أو أكثر | 30 يوماً تقويمياً/السنة | الاستحقاق الكامل |
| من 6 أشهر إلى سنة | يومان عن كل شهر | تحتسب شهرياً |
| الإجازة غير المستخدمة | تدفع عند إنهاء الخدمة | على أساس الراتب الأساسي |
يجوز ترحيل الإجازة أو صرف بدل عنها وفق سياسة الشركة وباتفاق الطرفين.
🏥
الإجازة المرضية (سنوياً بعد التجربة)
| المرحلة | المدة | الراتب |
|---|
| المرحلة الأولى | 15 يوماً | راتب كامل (100%) |
| المرحلة الثانية | 30 يوماً | نصف الراتب (50%) |
| المرحلة الثالثة | 45 يوماً | بدون راتب |
| المجموع سنوياً | 90 يوماً | سلم راتب تنازلي |
يشترط تقديم شهادة طبية معتمدة. لا توجد إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة. لا يجوز فصل الموظف خلال إجازة مرضية معتمدة.
👶
إجازات الأمومة والأبوة والإجازات العائلية
| النوع | المدة | الراتب | ملاحظات |
|---|
| إجازة الأمومة | 60 يوماً | 45 يوماً راتب كامل + 15 يوماً نصف راتب | بدون شرط حد أدنى لمدة الخدمة |
| تمديد إجازة الأمومة | حتى 45 يوماً | بدون راتب | لمرض ناتج عن الحمل أو الولادة، بشهادة طبية |
| طفل مريض أو من أصحاب الهمم | 30 يوماً إضافية | راتب كامل | قابلة للتمديد 30 يوماً إضافية بدون راتب |
| إجازة الأبوة (الوالدية) | 5 أيام عمل | راتب كامل | خلال 6 أشهر من ولادة الطفل |
| فترات الرضاعة | ساعتان/يوم | مدفوعة | لمدة 6 أشهر بعد العودة من إجازة الأمومة |
| إجازة الحداد | 5 أيام (الزوج أو الزوجة)، 3 أيام (الأقارب) | مدفوعة | الوالدان، الأبناء، الأشقاء، الأجداد أو الأحفاد |
| إجازة الدراسة | 10 أيام عمل/سنة | مدفوعة | بعد سنتين من الخدمة، في مؤسسة معتمدة في الإمارات |
📋
فترة التجربة والعقود ومدد الإشعار
| البند | المدة | ملاحظات |
|---|
| فترة التجربة | 6 أشهر كحد أقصى | لا يجوز تمديدها أو تكرارها لدى نفس صاحب العمل |
| إنهاء صاحب العمل خلال التجربة | إشعار كتابي 14 يوماً | لأي سبب مشروع |
| انتقال الموظف لصاحب عمل آخر داخل الإمارات خلال التجربة | إشعار كتابي 30 يوماً | قد يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض تكاليف الاستقدام |
| مغادرة الموظف للدولة خلال التجربة | إشعار كتابي 14 يوماً | عند مغادرة الدولة نهائياً |
| الإشعار بعد التجربة | من 30 إلى 90 يوماً | لأي من الطرفين، حسب العقد |
| عقود العمل | محددة المدة، حتى 3 سنوات | قابلة للتجديد. ألغى قانون 2021 العقود غير محددة المدة |
| الحالة | المعدل | ملاحظات |
|---|
| ساعات تتجاوز الدوام العادي | الأجر الساعي الأساسي + 25% | ساعتان إضافيتان كحد أقصى يومياً |
| العمل الإضافي الليلي (10 مساءً إلى 4 فجراً) | الأجر الساعي الأساسي + 50% | لا يطبق على العمل بنظام المناوبات |
| العمل في يوم الراحة | يوم راحة بديل أو الأجر + 50% | لا يجوز تشغيل الموظف يومي راحة متتاليين |
| العمل في عطلة رسمية | يوم بديل + 50%، أو 150% من الأجر | إذا لم يمنح يوم بديل |
| مدة الخدمة | المكافأة | ملاحظات |
|---|
| أقل من سنة | لا توجد مكافأة | يشترط سنة خدمة متواصلة على الأقل |
| من سنة إلى 5 سنوات | أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة | تحسب على آخر راتب أساسي |
| أكثر من 5 سنوات | أجر 30 يوماً عن كل سنة إضافية | عن كل سنة بعد السنة الخامسة |
| الاستقالة | مكافأة كاملة | لا تخفض المكافأة عند الاستقالة بموجب قانون 2021 |
| الحد الأقصى | راتب سنتين | سقف قانوني |
تحسب على أساس آخر راتب أساسي دون البدلات. استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للإمارات من ZenHR للحصول على الرقم الدقيق.
| العطلة | المدة | ملاحظات |
|---|
| رأس السنة الميلادية | يوم واحد | 1 يناير |
| عيد الفطر | 4 أيام | نهاية رمضان، تواريخه وفق التقويم الهجري |
| يوم عرفة + عيد الأضحى | 4 أيام | تواريخه وفق التقويم الهجري |
| رأس السنة الهجرية | يوم واحد | 1 محرم |
| المولد النبوي الشريف | يوم واحد | 12 ربيع الأول |
| يوم الشهيد | يوم واحد | 1 ديسمبر |
| اليوم الوطني | يومان | 2 و3 ديسمبر |
تخضع تواريخ العطل الإسلامية لتحري الرؤية الرسمي. ويجوز لمجلس الوزراء نقل بعض العطل إلى بداية الأسبوع أو نهايته.
🛡
حمايات الموظفين الرئيسية
| الحماية | التفاصيل |
|---|
| صرف الرواتب | يجب صرفها في موعدها عبر نظام حماية الأجور (WPS) |
| الفصل بسبب الحمل أو الأمومة | محظور: لا يجوز فصل موظفة بسبب الحمل أو إجازة الأمومة |
| عدم التمييز | يحظر التمييز بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل الوطني أو الإعاقة |
| جوازات السفر والرسوم | لا يجوز لصاحب العمل حجز الوثائق الرسمية أو تحميل العامل رسوم الاستقدام |
| التوطين (نافس) | يجب على الشركات الخاصة ذات 50 موظفاً فأكثر تحقيق حصص التوطين، بزيادة 2% سنوياً للوظائف الماهرة |
| الحد الأدنى لسن العمل | 15 سنة، وتسري أحكام خاصة على الأحداث من 15 إلى 18 سنة |
أتمتة الامتثال لقانون العمل الإماراتي مع ZenHR
ZenHR مبني لدولة الإمارات، برواتب متوافقة مع نظام حماية الأجور، وحساب تلقائي لمكافأة نهاية الخدمة، وإدارة الإجازات، وتتبع التوطين في منصة واحدة.
المصدر: قانون العمل الإماراتي، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته. وزارة الموارد البشرية والتوطين (mohre.gov.ae). للإشارة فقط، ليست مشورة قانونية.
