احصل على إجابات شاملة عن أكثر الأسئلة المتداولة عن نظام ZenHR.
فيما يلي إجابات لبعض الأسئلة الشائعة التي يطرحها عملاؤنا قبل البدء باستخدام نظام ZenHR:
يناسب ZenHR جميع الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والتي تتطلع إلى أتمتة عمليات الموارد البشرية الداخلية. يعمل ZenHR بشكل أفضل مع الشركات التي لديها من 30 إلى 25,000 موظف بدوام كامل.
هناك العديد من المزايا للحلول القائمة على السحابة، إليكم بعضها:
تحديثات أكثر تكرارا: يتيح لنا استخدام البنية التحتية السحابية إضافة ميزات جديدة وتحسين الميزات الحالية بأقل قدر من الإزعاج لعملياتك اليومية وعلى فترات متكررة ومتقاربة.
اقرأ المزيد عن الأمور التي عليك أخذها بعين الاعتبار عند اختيار نظام إدارة الموارد البشرية المناسب لشركتك: اقرأ المقال
نعم. ZenHR هو حل قائم على السحابة، ويمكن الوصول إلى المنصة الالكترونية وتطبيق الهاتف المحمول من أي مكان باستخدام الإنترنت.
نعم. يتم توطين ZenHR على أساس كل دولة ويتم توطينه لجميع البلدان في دول مجلس التعاون الخليجي ومنطقة الشرق الأوسط.
نعم. ZenHR مترجم بالكامل للغتين الإنجليزية والعربية.
نعم. يمنح تطبيق ZenHR للخدمة الذاتية (ESS) للهاتف المحمول موظفيك ومسؤولي الموارد البشرية إمكانية الوصول الفوري لمنصة ZenHR لأداء المهام المتعلقة بالموارد البشرية وتقديم الطلبات أثناء التنقل.
نعم بالطبع! عند التسجيل، سيتصل بك أحد أعضاء فريقنا من أجل إعداد حسابك وتعريفك بحلولنا المختلفة.
يوفر ZenHR عملية تنفيذ سريعة والتي تستغرق عادةً من 2 إلى 6 أسابيع تقويمية. ويعتمد هذا على الحلول التي اخترتها والتخصيص المطلوب، وعدد الموظفين.
نعم. يحتوي ZenHR على واجهات برمجة تطبيقات مفتوحة تسمح لك بالتكامل مع أي حل سحابي آخر.
لا. ZenHR يتكامل محلياً فقط مع الحلول السحابية الأخرى. في حالة الحلول المستضافة محلياً، يكون الخيار الوحيد هو التكامل اليدوي، وهذا يعني أنك ستقوم بتنزيل ملف Excel من ZenHR بمتطلبات معينة ويتم تحميل ملف Excel إلى الحل المستضاف من أجل نقل البيانات.
نوفر اتفاقية مستوى خدمة شاملة (SLA). ساعات الدعم المباشر لدينا من 8:00 صباحاً إلى 6:00 مساءً من السبت إلى الخميس (بتوقيت GMT +2). كما نقدم مساعدة فردية في التنفيذ والتدريب. من أجل ضمان الاستجابة في الوقت المناسب، يجب إنشاء جميع تذاكر الدعم من داخل منصة ZenHR أو إرسالها إلى support@zenhr.com.
نعم. لا نخزن كلمات المرور مطلقاً كنص عادي، ولكننا نحفظها بشكل مجزأ ومشفر. يتم أيضاً تشفير نقل البيانات بين مستخدمينا وخوادمنا، لذلك لا يمكن لأي طرف ثالث الوصول للبيانات اثناء انتقالها. يتم استضافة خوادمنا السحابية في أحدث مراكز البيانات والتي تلتزم بسياسات أمان صارمة، والتي تشمل الوصول للبيانات بالشكل الرقمي أو المادي.
يقدم ZenHR نموذجاً قائماً على الاشتراكات السنوية. تبدأ الأسعار من 8 دولارات لكل مستخدم شهرياً ويتم دفعها سنوياً. تشمل أسعارنا أيضاً خصومات كبيرة بناءً على عدد الموظفين بدوام كامل - اطلب سعر الآن
نعم. يتم فرض رسوم تنفيذ وتدريب لمرة واحدة على العملاء الذين لديهم 100 موظف (أو أكثر) بدوام كامل، وفي حال كان عدد الموظفين أقل فسيتم ذلك مجاناً.
لا.
إذا كنت تشعر أنك بحاجة إلى مساعدة في التعرف على نظام ZenHR لإدارة الموارد البشرية، فيمكنك حجز عرض توضيحي مباشر مع أحد ممثلينا وفي الوقت الذي يناسبك - اطلب عرض توضيحي الآن
يمكن للموظفين من خلال تطبيق ZenHR للجوال أو بوابة الويب أن يقوموا بـ:
نعم. يقوم ZenHR تلقائياً بإنشاء وتصدير تقارير WPS بصيغة مطابقة لمتطلبات وزارة الموارد البشرية لضمان تحويل الرواتب بشكل آمن ومتوافق.
ZenHR مصمم خصيصًا لشركات التجزئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يساعد الشركات على إدارة العمليات عبر فروع متعددة، وتتبع حضور الموظفين، وإدارة الرواتب، والامتثال لقوانين العمل المحلية، كل ذلك من خلال منصة واحدة متوفرة باللغتين العربية والإنجليزية.
تستخدم شركات التجزئة أنظمة الموارد البشرية مثل ZenHR لأتمتة الرواتب، واحتساب ساعات العمل الإضافية، وإدارة العمولات والمكافآت، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، بما في ذلك نظام حماية الأجور (WPS) في دول مثل السعودية والإمارات.
نعم، يتيح ZenHR إدارة القوى العاملة عبر عدة فروع، مما يمكنك من تتبع الموظفين عبر متاجر أو أقسام أو مناطق مختلفة. كما يمكن للمديرين إدارة الحضور وتوزيع الموظفين في الوقت الفعلي لضمان سير العمليات بسلاسة في جميع المواقع.
تحتاج شركات التجزئة إلى نظام موارد بشرية لتبسيط إدارة الموظفين، وتقليل الأعمال الإدارية، وتحسين الامتثال، والحصول على رؤية أوضح حول أداء الموظفين والعمليات عبر مختلف الفروع.
تدير شركات التجزئة جداول العمل باستخدام أنظمة الموارد البشرية مثل ZenHR، حيث يمكن للمديرين إنشاء الورديات، وتوزيع الموظفين على الفروع المختلفة، والتعامل مع أوقات الذروة، واحتساب ساعات العمل الإضافية تلقائيا وفقا لقوانين العمل.
تستخدم شركات التجزئة أنظمة الموارد البشرية مثل ZenHR لإدارة التوظيف الموسمي من خلال تسهيل عملية توظيف الموظفين المؤقتين، وإعدادهم بسرعة، وإدارة العقود، والتخطيط للاحتياجات الوظيفية خلال مواسم الذروة.
تستخدم شركات تقنية المعلومات أنظمة الموارد البشرية مثل ZenHR لأتمتة الرواتب، وإدارة هياكل الرواتب المختلفة، والتعامل مع المكافآت، وضمان الامتثال لقوانين العمل والأنظمة الضريبية في مختلف دول المنطقة.
تدير شركات تقنية المعلومات فرق العمل عن بُعد أو الهجينة باستخدام أنظمة الموارد البشرية مثل ZenHR، التي توفر وصولا سحابيا إلى بيانات الموظفين، وتتبع الحضور، وإدارة الإجازات، ومراقبة الأداء من أي مكان، مما يتيح تعاونا سلسا بين الفرق.
تحتاج شركات تقنية المعلومات إلى نظام موارد بشرية لإدارة هياكل العمل المعقدة، وتحسين الكفاءة، وتقليل المهام الإدارية اليدوية، والحصول على رؤى قائمة على البيانات حول أداء الموظفين ومستوى التفاعل والنمو المؤسسي.
يساعد نظام الموارد البشرية مثل ZenHR الشركات التقنية سريعة النمو من خلال أتمتة عمليات التوظيف وإدخال الموظفين الجدد، وتوحيد بيانات الموظفين، وتبسيط الإجراءات، مما يتيح التوسع بكفاءة دون زيادة العبء الإداري.
نعم، يوفر ZenHR حلولا مخصصة لأسواق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ويضمن الامتثال لقوانين العمل وأنظمة الضمان الاجتماعي والضرائب، مما يساعد الشركات التقنية على تقليل المخاطر القانونية وإدارة مواردها البشرية بكفاءة.
يساعد نظام الموارد البشرية مثل ZenHR الشركات التقنية سريعة النمو من خلال أتمتة عمليات التوظيف و الترحيب بالموظفين الجدد، وتوحيد بيانات الموظفين، وتبسيط الإجراءات، مما يتيح التوسع بكفاءة دون زيادة العبء الإداري.
ZenHR هو نظام موارد بشرية سحابي مصمم خصيصا لشركات الأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يساعد على إدارة موظفي المطاعم، وأتمتة الرواتب، وتتبع الحضور، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، كل ذلك من خلال منصة واحدة متكاملة.
نعم، يتيح ZenHR إدارة القوى العاملة عبر عدة فروع، مما يمكنك من إدارة الموظفين في مختلف المواقع، وإدارة الحضور في الوقت الفعلي، وتوزيع الكوادر بشكل فعال بين الفروع.
تعتمد شركات الأغذية والمشروبات على أنظمة الموارد البشرية مثل ZenHR لإدارة جداول العمل، حيث يمكن للمديرين إنشاء الورديات، والتعامل مع أوقات الذروة، وتوزيع الموظفين على الفروع المختلفة، وتعديل الجداول بسرعة حسب حاجة العمل.
تحتاج هذه الشركات إلى نظام موارد بشرية لتنظيم العمليات اليومية السريعة، وتقليل الأعمال الإدارية، وضبط تكاليف العمالة، والحصول على رؤية أوضح حول أداء الموظفين وتنظيم جداول العمل.
تواجه شركات هذا القطاع تحديات مثل ارتفاع معدل دوران الموظفين، وتعقيد إدارة الورديات، ونقص الكوادر، وارتفاع تكاليف العمالة. لذلك يصبح استخدام نظام موارد بشرية ضروريا لتنظيم العمل وتحسين الكفاءة التشغيلية.
يساعد نظام مثل ZenHR الشركات على التخطيط المسبق لاحتياجات التوظيف، وتنظيم الورديات بشكل أفضل، وضمان توفر العدد المناسب من الموظفين خلال أوقات الازدحام، مما ينعكس بشكل إيجابي على جودة الخدمة وكفاءة التشغيل.
ZenHR هو نظام موارد بشرية مصمم خصيصا لشركات قطاع البناء والتشييد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يساعد على إدارة القوى العاملة عبر مواقع متعددة، وأتمتة الرواتب للموظفين بالساعة أو بالراتب الشهري، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتنظيم الورديات، كل ذلك من خلال منصة واحدة تدعم العربية والإنجليزية.
نعم، يتيح ZenHR تتبع الموظفين عبر مواقع العمل المختلفة من خلال نظام حضور يعتمد على GPS وتقنية تحديد الموقع (Geofencing)، مما يوفر متابعة دقيقة للحضور والانصراف. كما يمكن للمديرين الاطلاع على من يتواجد في الموقع في الوقت الفعلي، ويتم ربط بيانات الحضور مباشرة مع نظام الرواتب.
نعم، يدعم ZenHR نظام حماية الأجور (WPS) بشكل كامل في كل من السعودية والإمارات، حيث تتم معالجة الرواتب وفقًا لقوانين العمل المحلية، بما يشمل احتساب مكافأة نهاية الخدمة تلقائيًا، وتفصيل الرواتب، وإنشاء ملفات البنوك الجاهزة للتقديم ضمن نظام WPS.
نعم، يوفر ZenHR نظامًا مرنًا لجدولة الورديات مع دعم لأنماط العمل المختلفة، واحتساب ساعات العمل الإضافي، وإمكانية توزيع الموظفين بين مواقع متعددة. يمكن للمديرين إنشاء الورديات وتعديلها بسهولة من خلال لوحة التحكم، كما يتلقى الموظفون إشعارات فورية عبر التطبيق.
ZenHR هو نظام متكامل لإدارة الموارد البشرية والرواتب مصمم لشركات العقارات في السعودية والإمارات ومنطقة الشرق الأوسط. يساعدك على إدارة الموظفين والوكلاء، وأتمتة الرواتب، وتتبع الحضور، وضمان الامتثال عبر مكاتب ومحافظ عقارية متعددة.
نعم، يتيح ZenHR لشركات العقارات إدارة الموظفين والوكلاء عبر فروع ومواقع متعددة، مع سجل موحد للموظفين، وتتبع الحضور، وإمكانية تحديد الصلاحيات حسب الأدوار المختلفة.
نعم، يوفّر ZenHR نظاما متكاملا لمعالجة الرواتب، مع دعم هياكل التعويض المختلفة مثل العمولات والمكافآت والحوافز المستخدمة في قطاع العقارات.
ZenHR مهيأ بالكامل ليتوافق مع أنظمة العمل في السعودية والإمارات ومنطقة الشرق الأوسط، بما في ذلك نظام حماية الأجور (WPS) والمتطلبات التنظيمية مثل وزارة الموارد البشرية، مما يساعد الشركات على الالتزام وتقليل المخاطر.
يوفّر ZenHR نظامًا متقدما لإدارة الموارد البشرية عبر عدة فروع، مما يتيح تتبع توزيع الموظفين، وإدارة الرواتب، وتحليل البيانات عبر المكاتب أو المشاريع من منصة مركزية واحدة.
نعم، يتميز ZenHR بالمرونة وقابلية التوسع، مما يجعله مناسبا للشركات العقارية الناشئة وكذلك للمؤسسات الكبيرة التي تدير محافظ عقارية متعددة.
نعم، تم تصميم ZenHR ليدعم الشركات الكبرى ذات الهياكل المعقدة، حيث يمكنك إدارة عدة فروع وكيانات ومراكز تكلفة من خلال منصة واحدة.
بالتأكيد. تم بناء ZenHR ليتوسع مع شركتك، سواء كان لديك مئات أو عشرات الآلاف من الموظفين.
نعم، يساعد ZenHR شركتك على الامتثال لقوانين العمل المحلية في السعودية والإمارات والأردن، ومصر، والعراق والكويت ومختلف دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
نعم، يدعم ZenHR معالجة الرواتب المتوافقة مع نظام حماية الأجور (WPS) في دول مثل السعودية والإمارات، مما يضمن تحويل الرواتب بشكل دقيق ومتوافق مع المتطلبات الحكومية.
نعم، يلتزم ZenHR بأعلى معايير الأمان لحماية بيانات الموظفين، ويعتمد على أفضل الممارسات العالمية في أمن المعلومات، بما في ذلك الامتثال لمعيار SOC 2.
يتيح لك ZenHR إدارة عدة كيانات قانونية وفروع ومواقع ضمن نظام واحد، مع توحيد البيانات وإمكانية تخصيص الإعدادات لكل جهة.
نعم، يتميز ZenHR بمرونة عالية تتيح لك تخصيص سير العمل والسياسات والصلاحيات بما يتناسب مع هيكل شركتك واحتياجاتها. كما يعتمد النظام على نهج الوحدات (Modular System)، مما يمنحك تحكماً أكبر في اختيار وتفعيل الميزات التي تحتاجها فقط.
توفر ZenHR اتفاقية مستوى خدمة شاملة تهدف إلى ضمان نجاح استخدام النظام على المدى الطويل، وتشمل:
نطاقات هو نظام الامتثال للسعودة في المملكة العربية السعودية، تديره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يعتمد النظام على معادلة مرجّحة لاحتساب عدد الموظفين السعوديين: الموظف السعودي بدوام كامل براتب لا يقل عن 4,000 ريال/شهر يُحتسب بنقطة كاملة، وذو الدوام الجزئي بنصف نقطة، وذوو الإعاقة بنقطتين. يُحدَّد نطاقك (بلاتيني، أخضر مرتفع، أخضر متوسط، أخضر منخفض، أو أحمر) بناءً على نسبتك المرجّحة مقارنةً بالحد الأدنى المطلوب لقطاعك وحجم شركتك.
يتضمن النظام 5 نطاقات: بلاتيني، أخضر مرتفع، أخضر متوسط، أخضر منخفض، وأحمر. تم إلغاء النطاق الأصفر من قِبل وزارة الموارد البشرية في 2025، وأُعيد تصنيف الشركات التي كانت فيه تلقائياً إلى النطاق الأحمر. يُحدَّد نطاقك بمدى ارتفاع أو انخفاض نسبة سعودتك المرجّحة عن الحد الأدنى المطلوب لقطاعك. النطاقات البلاتيني والخضراء تتيح التوظيف وتجديد تأشيرات العمالة الوافدة بحرية. النطاق الأحمر يُقيّد إصدار تأشيرات جديدة للعمالة ويُفعّل رسوم العمالة الشهرية.
إذا كان عدد الوافدين أكثر من السعوديين في منشأتك، تدفع 800 ريال/شهر عن كل موظف وافد. أما إذا كان السعوديون أكثر من الوافدين، فينخفض المعدل إلى 400 ريال/شهر لكل وافد. أي ما يصل إلى 9,600 ريال/سنة للوافد الواحد بالمعدل الأعلى. تُطبَّق الرسوم على كل موظف غير سعودي في منشأتك وتُحصَّل شهرياً من قِبل وزارة الموارد البشرية.
ستواجه قيوداً على تجديد تأشيرات العمل وإصدار تأشيرات جديدة للعمالة الوافدة، وستكون ملزماً بدفع رسوم العمالة الشهرية. قد يُفضي استمرار عدم الامتثال إلى غرامات مالية وتعليق الخدمات الحكومية. ستحتاج إلى توظيف سعوديين إضافيين للانتقال إلى نطاق أعلى.
تستند الحاسبة إلى أحدث نسب نطاقات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية ومعادلة 2025 المرجّحة. النتائج تقديرية، إذ تتفاوت النسب الدقيقة حسب رمز نشاطك الاقتصادي. تحقق دائماً من أرقامك النهائية على hrsd.gov.sa أو من خلال حاسبة نطاقات على منصة قوى.
التوطين هو مبادرة اتحادية في دولة الإمارات تهدف إلى تعزيز مشاركة المواطنين الإماراتيين في القطاع الخاص، وذلك وفقاً لمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) وقرار مجلس الوزراء رقم 10 لسنة 2023. يُلزم نظام التوطين شركات القطاع الخاص بتحقيق نسب محددة لتوظيف المواطنين الإماراتيين ضمن الوظائف المهارية. وتنطبق هذه المتطلبات على شركات القطاع الخاص التي تضم 20 موظفاً أو أكثر ضمن القطاعات المستهدفة، بينما تُعفى الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 20 موظفاً.
بالنسبة للشركات التي تضم 50 موظفاً أو أكثر، تبلغ نسب التوطين المطلوبة ضمن الوظائف المهارية 6% في عام 2024، و8% في عام 2025، و10% في عام 2026، حيث ترتفع النسبة بمقدار نقطتين مئويتين كل عام. ويتم احتساب هذه النسب على الموظفين في الوظائف المهارية فقط (مستويات ISCO من 1 إلى 3، والتي تشمل المدراء والمتخصصين والفنيين)، وليس على إجمالي عدد الموظفين في الشركة.
تُفرض الغرامات شهرياً عن كل مواطن إماراتي لم يتم تعيينه ضمن مستهدفات التوطين المطلوبة، وتبلغ: 8,000 درهم إماراتي شهرياً لكل مواطن في عام 2024 (96,000 درهم سنوياً)، و9,000 درهم شهرياً في عام 2025 (108,000 درهم سنوياً)، و10,000 درهم شهرياً في عام 2026 (120,000 درهم سنوياً). أما بالنسبة للشركات الصغيرة التي تضم من 20 إلى 49 موظفاً، فتُطبق غرامة سنوية ثابتة عن كل مواطن إماراتي مطلوب ولم يتم توظيفه.
يتم احتساب نسبة الالتزام بالتوطين من خلال المعادلة التالية:
(عدد المواطنين الإماراتيين في الوظائف المهارية ÷ إجمالي عدد الموظفين في الوظائف المهارية) × 100.
وتشمل الوظائف المهارية مستويات ISCO من 1 إلى 3 مثل المدراء، والمتخصصين، والفنيين. ولا يتم احتساب وظائف الدعم مثل السائقين، وعمال النظافة، والعمال ضمن هذه النسبة.
نعم، ولكن تختلف المتطلبات حسب حجم الشركة. الشركات التي تضم من 20 إلى 49 موظفاً مطالبة بتحقيق مستهدفات تعتمد على عدد المواطنين الإماراتيين الموظفين وليس على نسبة مئوية. يجب على هذه الشركات توظيف مواطن إماراتي واحد على الأقل بنهاية عام 2024، ومواطنين إماراتيين اثنين على الأقل بنهاية عام 2025 و2026. أما الشركات التي تضم أقل من 20 موظفاً فهي معفاة بالكامل من متطلبات التوطين.
نافس هو برنامج اتحادي إماراتي يدعم توظيف المواطنين الإماراتيين في القطاع الخاص، حيث يقدم دعماً مالياً للرواتب يصل إلى 8,000 درهم شهرياً للمواطنين المؤهلين، وذلك حسب مستوى الراتب. يمكن للشركات تسجيل الموظفين الإماراتيين الجدد عبر منصة نافس للاستفادة من الدعم، مما يساعد على تقليل تكلفة التوظيف وتحقيق متطلبات التوطين بسهولة أكبر.
تطبّق وزارة الموارد البشرية والتوطين متطلبات التوطين على العديد من قطاعات القطاع الخاص، بما في ذلك الخدمات المالية، والتأمين، والعقارات، وتقنية المعلومات، وتجارة التجزئة، والضيافة، والرعاية الصحية، والإنشاءات، والتصنيع. وتُطبق متطلبات التوطين على جميع الشركات التي تضم 20 موظفاً أو أكثر ضمن القطاعات المشمولة.
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) هي الجهة الحكومية المسؤولة عن إدارة اشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية في المملكة العربية السعودية. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين السعوديين بنسبة محددة من الراتب شهرياً، وتغطي هذه الاشتراكات معاشات التقاعد، وإصابات العمل، ونظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند).
للموظفين السعوديين المسجلين قبل 3 يوليو 2024 (النظام أ): يساهم الموظف بنسبة 9.75% وصاحب العمل بنسبة 11.75% من الأجر الخاضع للاشتراك. أما الموظفون السعوديون المسجلون في 3 يوليو 2024 أو بعده (النظام ب): تبدأ النسب حالياً بـ 9.75% للموظف و11.75% لصاحب العمل، وتزداد تدريجياً كل عام حتى تصل إلى 11.75% للموظف و13.75% لصاحب العمل في يوليو 2028. لا يخضع الموظفون غير السعوديين لاشتراكات المعاشات، ويتم دفع نسبة 2% فقط من قبل صاحب العمل لتغطية أخطار العمل.
لا. يُعفى الموظفون غير السعوديين من اشتراكات المعاشات ونظام ساند. يدفع صاحب العمل فقط نسبة 2% لتغطية أخطار العمل بناءً على الأجر الخاضع للاشتراك، دون أي استقطاع من راتب الموظف.
أطلقت المملكة العربية السعودية نظاماً مزدوجاً للاشتراكات اعتباراً من 3 يوليو 2024. يبقى الموظفون المسجلون قبل هذا التاريخ ضمن النظام أ بنسب اشتراك ثابتة، بينما يخضع الموظفون الجدد من هذا التاريخ فصاعداً للنظام ب، والذي يبدأ بنفس النسب الحالية ثم تزيد نسبة اشتراك المعاشات بمقدار 0.5 نقطة مئوية كل شهر يوليو حتى الوصول للنسب النهائية في يوليو 2028. يؤثر هذا التغيير على تخطيط تكاليف الرواتب للموظفين السعوديين الجدد.
يتم احتساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية بناءً على الأجر الخاضع للاشتراك، والذي يشمل الراتب الأساسي وبدل السكن فقط. الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك هو 45,000 ريال سعودي شهرياً، ولا يتم احتساب أي مبلغ يتجاوز هذا الحد ضمن الاشتراكات. أما الحد الأدنى فهو 1,500 ريال سعودي شهرياً.
يتم احتساب الاشتراكات من خلال ضرب الأجر الخاضع للاشتراك لكل موظف سعودي (الراتب الأساسي + بدل السكن، بحد أقصى 45,000 ريال) في نسبة الاشتراك المناسبة. يجب حساب حصة صاحب العمل وحصة الموظف بشكل منفصل حسب فئة الموظفين، حيث تختلف القواعد بين الموظفين المسجلين قبل يوليو 2024، والموظفين الجدد بعد يوليو 2024، والموظفين غير السعوديين. تقوم هذه الحاسبة بإجراء جميع هذه العمليات تلقائياً وتوفر تقرير PDF قابل للتنزيل.
تزداد نسب النظام ب سنوياً في شهر يوليو حتى عام 2028. تبدأ نسبة اشتراك المعاشات من 9% لكل من صاحب العمل والموظف في يوليو 2024، وترتفع بنسبة 0.5% سنوياً حتى تصل إلى 11% لكل طرف في يوليو 2028. وبعد إضافة أخطار العمل (2% على صاحب العمل) وساند (0.75% لكل طرف)، ترتفع النسب الإجمالية من 11.75% لصاحب العمل و9.75% للموظف حالياً إلى 13.75% لصاحب العمل و11.75% للموظف عند اكتمال التطبيق.
نعم. يجب على جميع منشآت القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية التسجيل في التأمينات الاجتماعية وسداد الاشتراكات الشهرية لكل موظف سعودي لديها. قد يؤدي عدم الالتزام إلى فرض غرامات وعقوبات وقيود على بعض الخدمات الحكومية. كما يجب تسجيل الموظفين غير السعوديين لتغطية أخطار العمل.
تم تصميم ZenHR خصيصاً للمملكة العربية السعودية والمنطقة، مع دعم وتكامل مباشر مع أنظمة WPS، GOSI، وMuqeem وتكاملات تُبسّط الامتثال وتُسرّع معالجة الرواتب. النتيجة: تقليل الأخطاء اليدوية، تسريع دورات الرواتب الشهرية، وضمان التوافق مع قوانين العمل المحلية في كل مرة.
نعم، يقدّم ZenHR نظام إدارة الوقت والحضور الذكي والمصمم خصيصاً للشركات في السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. يعتمد النظام على تقنيات حديثة لتتبّع حضور الموظفين بدقة سواء في المكاتب أو المواقع الميدانية.
يمكن للموظفين تسجيل الدخول والخروج عبر تطبيق الجوال، أو أجهزة البصمة، أو بوابة الويب، مع دعم التحديد الجغرافي (Geofencing / GPS) لضمان دقة المواقع. كما يمكنك ZenHR تلقائياً من إنشاء الجداول الزمنية (Timesheets)، واكتشاف التأخيرات أو الغيابات، وربط كل ذلك مباشرةً بنظام الرواتب لضمان دقة احتساب ساعات الدوام، العمل الإضافي، والاقتطاعات.
نعم، بوابة الخدمة الذاتية للموظفين (ESS) في ZenHR موطنة بالكامل لتناسب بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، حيث تدعم اللغتين العربية والإنجليزية، وتُراعي عطلات نهاية الأسبوع والإجازات الرسمية في السعودية، بالإضافة إلى تطبيق إجراءات وأنظمة العمل المحلية.
كما تم توطين ZenHR ليتوافق مع الأسواق الإقليمية الأخرى مثل الإمارات، مصر، الأردن، والكويت والعراق وغيرها. وترتبط حلول ESS للخدمة الذاتية مباشرةً مع أنظمة الحضور والانصراف والرواتب بحيث يتم احتساب العمل الإضافي، والبدلات، والاقتطاعات بدقة ووفق اللوائح المحلية.
يمكنك من خلال ZenHR طلب تحميل الوثائق أو اعتماد السياسات داخل سير العمل، مع حفظ سجل زمني يوضّح من قام بالإجراء ومتى.
يساعد ذلك على إنشاء سجل قابل للتدقيق يُستخدم لأغراض الامتثال والمراجعات الداخلية، مما يضمن الشفافية في جميع المراحل.
يقوم ZenHR بأتمتة التذكيرات وجمع الملاحظات من المديرين والموظفين في مكان واحد، كما يُنظّم التقييمات ضمن دورات زمنية مجدولة مسبقاً. هذا يقلل بشكل كبير من العمل اليدوي، ويُحافظ على اتساق عملية التقييم بين الإدارات والفترات المختلفة.
نعم، يوفّر ZenATS لوحات تحكم وتقارير تفاعلية تُمكّنك من تتبّع حالة التوظيف، ونسب التحويل في كل مرحلة، وفعالية قنوات التوظيف المختلفة، مما يساعدك على تحسين أداء عملية التوظيف وتوزيع الجهود بشكل أفضل.
يُعد ZenHR منصة موحّدة لإدارة الموارد البشرية تتكوّن من وحدات مترابطة ومتكاملة مثل: التوظيف، والترحيب بالموظفين الجدد، وإنهاء الخدمات، والحضور والانصراف، والرواتب، وتقييم الأداء ومنصة ATS.
تعمل جميع هذه الوحدات على ملف موظف موحّد، بحيث يمكنك تفعيل أو استخدام الوحدات الأنسب لاحتياجاتك التشغيلية دون الحاجة لإدارة أنظمة منفصلة أو بيانات متعددة.
يوفّر نظام التقارير والتحليلات على ZenHR رؤى فورية حول الموارد البشرية من خلال لوحات بيانات وتقارير مخصصة ونماذج جاهزة مسبقاً لدعم اتخاذ القرارات بسرعة وبناءً على البيانات.
نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) هو منصة موارد بشرية برمجية متكاملة تقوم بأتمتة وتبسيط عمليات الموارد البشرية مثل تتبع وإدارة الحضور والانصراف، حساب الرواتب، التوظيف، إدارة الأداء، وغيرها. يساعد هذا النظام الشركات على تحسين الكفاءة وضمان الامتثال لأنظمة العمل المحلية وتحسين تجربة الموظف من خلال توحيد جميع بيانات وعمليات الموارد البشرية في مكان واحد وآمن.
نعم - ZenHR مُوطّن بالكامل للسوق الإماراتي من الناحية الوظيفية والقانونية. تم تصميم النظام ليتوافق مع قانون العمل الإماراتي ومتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، بما في ذلك:
واجهة عربية وإنجليزية لتمكين كل من الموظفين المحليين والمغتربين من استخدام النظام بسهولة.
لا. تفعيل ZenEWA لا يترتب عليه أي تكلفة على المنشأة. يقوم مسؤول الحساب الرئيسي بتفعيل الخدمة من قسم التكامل مع التطبيقات الأخرى بكل سهولة.
نعم. ZenHR مصمم ليتوافق مع قانون العمل العراقي بالنسبة للرواتب، الإجازات، نهاية الخدمة، العقود، والامتثال - مع دعم ثنائي اللغة.
نعم يتم حسابها تلقائياً عند تطبيقها حسب النشاط واللوائح المصرية.
نعم. ZenHR مخصص بالكامل للسوق الأردني من الناحية القانونية والتشغيلية، ومتوافق مع قانون العمل، أنظمة الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، بما يشمل:
نعم. ZenHR مخصص بالكامل للكويت من الناحية القانونية والتشغيلية، ومتوافق مع قانون العمل وأنظمة التأمينات الاجتماعية، بما يشمل:
نعم. تم تصميم ZenHR خصيصاً للسوق السعودي من الناحية القانونية والتشغيلية، وهو متوافق بشكل كامل مع نظام العمل السعودي، وأنظمة التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصة مدد (Mudad)، ونظام مقيم (Muqeem). يتم تحديث النظام باستمرار ليعكس أي تغييرات تنظيمية أو تشريعية، مما يضمن امتثالاً دائماً دون تدخل يدوي من فريق الموارد البشرية.
خدمة الراتب المستحق (EWA) هي خدمة مالية تُمكّن الموظفين من سحب جزء من رواتبهم المستحقة قبل موعد الصرف الرسمي، بناءً على عدد أيام العمل الفعلية التي تم إنجازها خلال الشهر.تساعد هذه الخدمة الموظفين على تلبية احتياجاتهم المالية الطارئة دون اللجوء إلى السلف أو القروض أو بطاقات الائتمان، مع الالتزام الكامل بسياسات الشركة ونظام مسيّر الرواتب.
نظام الخدمة الذاتية للموظف (ESS) هو نهج رقمي يتيح للموظفين إدارة مهامهم المتعلقة بالموارد البشرية بأنفسهم، دون الحاجة إلى التواصل مع فريق الموارد البشرية أو الاعتماد على الإجراءات اليدوية. من خلال نظام ESS، يمكن للموظفين تقديم الطلبات، والاطّلاع على سجل الحضور وأرصدة الإجازات، والوصول إلى قسائم الرواتب والمستندات، وتتبّع الحركات، وتحديث المعلومات الشخصية، كل ذلك من خلال نظام واحد.
يقلّل نظام ESS العبء على فريق الموارد البشرية، ويعزّز الشفافية، ويمنح الموظفين قدراً أكبر من التحكم والوضوح في تفاصيل حياتهم المهنية.
نعم. يتيح التكامل المباشر مع هذه الأنظمة إنشاء وإرسال ملفات الرواتب الجاهزة لحماية الأجور WPS (عبر مُدد)، ومزامنة اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وإدارة شؤون المقيمين (Muqeem) دون الحاجة لمغادرة ZenHR. هذا يقلل الأخطاء والمخاطر ويضمن توافق الرواتب مع الأنظمة الرسمية المعتمدة.
يمكن للموظفين تسجيل الحضور عبر تطبيق ZenHR للجوال باستخدام الخرائط الجغرافية (GPS) وخاصية التحديد الجغرافي (Geofencing)، أو من خلال بوابة الويب لموظفي المكاتب، أو عبر أجهزة البصمة المتكاملة في المواقع. هذا يوفّر بيانات حضور دقيقة وموثوقة لجميع الفروع والمواقع الميدانية.
يستخدم ZenHR صلاحيات الوصول المبنية على الأدوار لتحديد من يمكنه عرض أو تعديل البيانات، مع وجود سلاسل موافقات، وتعليقات، وطوابع زمنية توفّر سجل تدقيق كامل Activity Log.
كما يتم تشفير الوصول عبر الويب والجوال، وتخضع أي تغييرات على البيانات الشخصية أو البنكية للموافقة قبل أن تُعتمد في نظام الرواتب أو الحضور. حصل ZenHTR على امتثال SOC 2 في أمن البيانات.
نعم، يمكن ربط المهام والموافقات المكتملة مع عمليات الموارد البشرية الأخرى مثل تواريخ بدء الحضور، وأهلية إدراج الموظف في مسير الرواتب، وحفظ المستندات، لضمان بقاء بيانات الموظف متسقة ودقيقة عبر جميع أنظمة الموارد البشرية.
نعم، يخدم ZenHR الشركات في جميع أنحاء السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. يُعدّ نظام تقييم الأداء جزءاً من منظومة ZenHR الشاملة (HRMS)، مما يتيح تكامل سلساً مع الأنظمة الأخرى مثل الحضور والانصراف والرواتب بما يتوافق مع ممارسات الموارد البشرية المحلية.
يُعد ZenATS نظاماً متكاملاً لإدارة دورة التوظيف بالكامل، بدءاً من نشر الوظائف واستقبال الطلبات، مروراً بفرز المرشحين والتعاون بين فرق التوظيف، وصولاً إلى الاختيار النهائي للموظف المناسب.
يتيح لك النظام تخصيص مراحل التوظيف، وحفظ سجلات تدقيق كاملة لكل خطوة لضمان الشفافية والدقة في عمليات التوظيف.
يمكنك مراقبة مؤشرات القوى العاملة مثل عدد الموظفين، معدلات الدوران، اتجاهات الحضور، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
