مرجع رسمي
قانون العمل المصري في لمحة
أهم الأرقام والحقوق والالتزامات بموجب قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025 (الساري منذ 1 سبتمبر 2025)، الدليل السريع المتكامل لفرق الموارد البشرية والشركات العاملة في مصر.
التشريع: قانون العمل رقم 14 لسنة 2025الجهة المشرفة: وزارة العملآخر تحديث: 2026
21
يوماً إجازة سنوية (من السنة الثانية)
3
أشهر حد أقصى لفترة الاختبار
35%
علاوة العمل الإضافي النهاري
| البند | الحد | ملاحظات |
|---|
| الحد اليومي | 8 ساعات | بدون احتساب فترات الراحة |
| الحد الأسبوعي | 48 ساعة | تعمل شركات كثيرة بنظام 40 ساعة وخمسة أيام بالاتفاق |
| فترات الراحة | ساعة واحدة على الأقل يومياً | لا يجوز العمل أكثر من 5 ساعات متواصلة |
| الراحة الأسبوعية | 24 ساعة متواصلة على الأقل | مدفوعة بالكامل |
| مدة الخدمة | الإجازة السنوية | ملاحظات |
|---|
| السنة الأولى | 15 يوماً | بعد إتمام 6 أشهر من الخدمة |
| من السنة الثانية | 21 يوماً/السنة | الاستحقاق القياسي |
| 10 سنوات فأكثر أو بلوغ سن 50 | 30 يوماً/السنة | استحقاق محسّن |
| الموظفون من ذوي الإعاقة | 45 يوماً/السنة | بغض النظر عن مدة الخدمة |
| الإجازة العارضة | 6 أيام/السنة | بحد أقصى يومان متتاليان في المرة الواحدة |
| إجازة الحج | شهر براتب كامل، مرة واحدة | بعد 5 سنوات من الخدمة المتواصلة |
| المرحلة | المدة | الراتب |
|---|
| المرحلة الأولى | 3 أشهر | راتب كامل (100%) |
| المرحلة الثانية | 6 أشهر | 85% من الأجر |
| المرحلة الثالثة | 3 أشهر | 75% من الأجر |
يشترط إثبات المرض من الجهة الطبية المختصة. تصرف التعويضات عبر نظام التأمينات الاجتماعية. لا يجوز فصل الموظف خلال إجازة مرضية معتمدة.
👶
إجازات الأمومة والأبوة والإجازات العائلية
| النوع | المدة | الراتب | ملاحظات |
|---|
| إجازة الأمومة | 4 أشهر | مدفوعة | بدون شرط مدة خدمة، حتى 3 مرات خلال مدة الخدمة |
| إجازة الأبوة | يوم واحد | مدفوعة | يوم ولادة الطفل، حتى 3 مرات (جديد في قانون 2025) |
| فترات الرضاعة | فترتان لا تقل كل منهما عن 30 دقيقة يومياً | مدفوعة | لمدة سنتين بعد الولادة، ويجوز ضمهما |
| إجازة رعاية الطفل | حتى سنتين لكل طفل | بدون راتب | للمنشآت ذات 50 موظفاً فأكثر، حتى 3 مرات، بعد سنة من الخدمة |
يحظر فصل الموظفة بسبب الحمل أو إجازة الأمومة.
📋
فترة الاختبار والعقود ومدد الإشعار
| البند | المدة | ملاحظات |
|---|
| فترة الاختبار | 3 أشهر كحد أقصى | مرة واحدة فقط لدى نفس صاحب العمل |
| مدة الإشعار (العقود غير محددة المدة) | 3 أشهر | إشعار كتابي من أي من الطرفين |
| الاستقالة | يجب رد صاحب العمل خلال 10 أيام | تعتمد الاستقالة من الجهة الإدارية المختصة |
| إنهاء صاحب العمل للعقد محدد المدة مبكراً | تعويض راتب شهر عن كل سنة خدمة | مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون 2025 |
| الحالة | المعدل | ملاحظات |
|---|
| العمل الإضافي النهاري | الأجر الساعي + 35% | للساعات التي تتجاوز ساعات العمل العادية |
| العمل الإضافي الليلي | الأجر الساعي + 70% | للعمل الليلي |
| العمل في يوم الراحة الأسبوعية | أجر مضاعف | مع يوم راحة بديل |
| العمل في عطلة رسمية | أجر اليوم + أجر مضاعف، أو يوم بديل | اليوم البديل بطلب كتابي من الموظف |
| العطلة | التاريخ |
|---|
| عيد الميلاد المجيد (القبطي) | 7 يناير |
| ثورة 25 يناير / عيد الشرطة | 25 يناير |
| عيد تحرير سيناء | 25 أبريل |
| عيد القيامة + شم النسيم | وفق التقويم القبطي |
| عيد العمال | 1 مايو |
| عيد الفطر | وفق التقويم الهجري |
| يوم عرفة + عيد الأضحى | وفق التقويم الهجري |
| ثورة 30 يونيو | 30 يونيو |
| رأس السنة الهجرية | 1 محرم |
| ثورة 23 يوليو | 23 يوليو |
| المولد النبوي الشريف | 12 ربيع الأول |
| عيد القوات المسلحة | 6 أكتوبر |
13 عطلة رسمية مدفوعة سنوياً تحددها الدولة. تخضع تواريخ العطل الإسلامية لتحري الرؤية.
🛡
حمايات الموظفين الرئيسية
| الحماية | التفاصيل |
|---|
| التأمينات الاجتماعية | التسجيل إلزامي لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي لجميع الموظفين |
| الفصل بسبب الحمل أو الأمومة | محظور: لا يجوز فصل موظفة بسبب الحمل أو إجازة الأمومة |
| الفصل خلال الإجازة المرضية | محظور خلال الإجازة المرضية المعتمدة |
| عدم التمييز | يحظر التمييز في الأجر أو الفرص بسبب الجنس أو الأصل أو الدين أو الإعاقة |
| الاستقالة القسرية | لا تصح الاستقالة إلا باعتمادها من الجهة الإدارية، حماية من الاستقالات الموقعة مسبقاً |
| المحاكم العمالية | محاكم عمالية متخصصة للفصل السريع في المنازعات (جديد في قانون 2025) |
| الحد الأدنى لسن العمل | 15 سنة، وتسري أحكام خاصة على الأحداث |
أتمتة الامتثال لقانون العمل المصري مع ZenHR
ZenHR مبني لمصر، برواتب موطّنة للتأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل المصرية، وإدارة تلقائية للإجازات، وامتثال كامل لقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025.
المصدر: قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025، الساري منذ 1 سبتمبر 2025. وزارة العمل. للإشارة فقط، ليست مشورة قانونية.
