مرجع رسمي
نظام العمل السعودي في لمحة
أهم الأرقام والحقوق والالتزامات بموجب نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي M/51)، الدليل السريع المتكامل لفرق الموارد البشرية والمنشآت العاملة في المملكة العربية السعودية.
48
حد أقصى ساعات/أسبوع
21–30
أيام الإجازة السنوية
90
حد أقصى لأيام التجربة
150%
معدل العمل الإضافي
60
يوماً فترة إشعار (عقود غير محددة)
30
يوماً إجازة مرضية براتب كامل
ساعات العمل
| الفترة | الحد اليومي | الحد الأسبوعي | ينطبق على |
|---|---|---|---|
| عادي (اعتيادي) | 8 ساعات | 48 ساعة | جميع الموظفين |
| شهر رمضان | 6 ساعات | 36 ساعة | الموظفون المسلمون |
| فترة الراحة | يجب أخذ استراحة بعد كل 5 ساعات عمل متواصل | جميع الموظفين | |
استحقاق الإجازة السنوية
| سنوات الخدمة | الإجازة السنوية | ملاحظات |
|---|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 21 يوماً/السنة | الحد الأدنى |
| 5 سنوات أو أكثر | 30 يوماً/السنة | استحقاق محسّن |
| إجازة الحج | إجازة غير مدفوعة لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال مدة الخدمة | |
إجازة المرض (سنوياً بعد التجربة)
| المرحلة | المدة | الراتب |
|---|---|---|
| المرحلة الأولى | 30 يوماً | راتب كامل (100%) |
| المرحلة الثانية | 60 يوماً | 75% من الراتب |
| المرحلة الثالثة | 30 يوماً | بدون راتب |
| المجموع سنوياً | 120 يوماً | سلم راتب تنازلي |
يشترط تقديم شهادة طبية معتمدة. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف خلال فترة المرض.
إجازة الأمومة والأبوة
| النوع | المدة | الراتب | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| إجازة الأمومة | 10 أسابيع | راتب كامل | يمكن بدءها قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع |
| تمديد إجازة الأمومة | شهر إضافي | بدون راتب | لأسباب طبية بشهادة طبيب |
| إجازة الأبوة | 3 أيام | راتب كامل | عند ولادة الطفل |
| فترات الرضاعة | فترتان/يوم (ساعة لكل منهما) | مدفوعة | خلال الاثني عشر شهراً بعد الولادة |
فترة التجربة ومدد الإشعار
| الحكم | المدة | ملاحظات |
|---|---|---|
| فترة التجربة العادية | حد أقصى 90 يوماً | يحق لأي طرف إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض |
| تمديد فترة التجربة | حتى 180 يوماً | باتفاق كتابي بين الطرفين |
| مدد الإشعار: عقد غير محدد | 60 يوماً | مطلوب من أي طرف عند إنهاء عقد غير محدد المدة |
| مدد الإشعار: عقد محدد المدة | وفقاً للعقد | الإنهاء المبكّر يستوجب تعويضاً |
العمل الإضافي
| الحالة | المعدل | ملاحظات |
|---|---|---|
| ساعات تتجاوز الحد الأسبوعي | 150% من الأجر الساعي | ما يتجاوز 48 ساعة/أسبوع (36 في رمضان) |
| العمل في يوم الراحة | 150% أو يوم تعويضي | يمنح اليوم التعويضي خلال 30 يوماً |
| العمل في عطلة رسمية | 150% أو يوم تعويضي | يجب الاتفاق عليه مسبقاً |
مكافأة نهاية الخدمة
| الحالة | سنوات الخدمة | قيمة المكافأة |
|---|---|---|
| استقالة الموظف | أقل من سنتين | لا توجد مكافأة |
| 2–10 سنوات | نصف راتب شهري عن كل سنة | |
| 10 سنوات فأكثر | راتب شهر كامل عن كل سنة | |
| فصل صاحب العمل (لغير سبب وجيه) | 2 سنة فأكثر | راتب شهر كامل عن كل سنة |
| فصل لسبب وجيه (م. 80) | أي مدة | يحق لصاحب العمل حرمان الموظف منها |
تُحسب على أساس آخر راتب أساسي. استخدم حاسبة إنهاء الخدمة في ZenHR للحصول على الرقم الدقيق.
العطل الرسمية
| العطلة | المدة | ملاحظات |
|---|---|---|
| عيد الفطر | 4 أيام | نهاية رمضان، تواريخه وفق التقويم الهجري |
| عيد الأضحى | 4 أيام | يشمل يوم عرفة + 3 أيام عيد |
| اليوم الوطني السعودي | يوم واحد | 23 سبتمبر |
| يوم التأسيس السعودي | يوم واحد | 22 فبراير |
| المجموع الأدنى | 10 أيام | يجوز لصاحب العمل منح عطل إضافية |
حمايات الموظفين الرئيسية
| الحماية | الحكم |
|---|---|
| صرف الرواتب | يجب صرفها شهرياً على الأقل، وتخضع لنظام حماية الأجور (Mudad) |
| فصل الموظف خلال المرض | محظور: لا يجوز فصل موظف في إجازة مرضية معتمدة |
| فصل الموظفة الحامل | محظور: لا يجوز فصل موظفة حامل أو في إجازة الأمومة |
| عدم التمييز | يحظر التمييز في الرواتب بسبب الجنس أو الإعاقة أو السن |
| السعودة (نطاق) | يجب على القطاع الخاص الالتزام بحصص توظيف السعوديين |
| الحد الأدنى لسن العمل | 15 سنة، وتسري أحكام خاصة على العمال من 15–18 سنة |
أتمتة الامتثال لنظام العمل السعودي مع ZenHR
ZenHR مبني للمملكة العربية السعودية، بتكامل مدمج مع التأمينات الاجتماعية (GOSI)، مدد ومسار الأجور، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة تلقائياً.
المصدر: نظام العمل السعودي، المرسوم الملكي M/51 وتعديلاته. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (mhrsd.gov.sa). للإشارة فقط، ليست مشورة قانونية.