تقييم الأداء

عزز إنتاجية فريقك مع نظام ZenHR لتقييم وتتبع وإدارة الأداء. قم بتحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية، وأجرِ تقييمات شاملة باستخدام نماذج قابلة للتخصيص وبمقاييس مرنة وآليات ملاحظات دقيقة. تابع تقدّم الموظفين، واكتشف فجوات المهارات، واستخرج تقارير تفصيلية تساعدك على تحفيز المتميزين، ودعم تطويرهم المهني، وربط جهودهم بأهداف منشأتك.

تقييم الأداء
نماذج ودورات تقييم قابلة للتخصيص

نماذج ودورات تقييم قابلة للتخصيص

قم بتصميم وإدارة تقييمات أداء الموظفين بما يتناسب مع احتياجات منشأتك. أنشئ نماذج تقييم مخصّصة بأسئلتك الخاصة، ومقاييس التقييم التي تختارها، والكفاءات التي تريد قياسها. حدّد دورات تقييم مرنة سواء ربع سنوية، نصف سنوية أو سنوية. قم بأتمتة الجداول الزمنية، وإرسال التذكيرات، وتتبع إتمام التقييمات لضمان عدالة واتساق ودقة عملية التقييم.

التقييم الذاتي للموظفين

التقييم الذاتي للموظفين

امنح موظفيك الفرصة للمشاركة الفعّالة في إدارة أدائهم من خلال نماذج تقييم ذاتي منظّمة. يمكن للموظفين مراجعة إنجازاتهم وتحدياتهم وتقدّمهم نحو الأهداف، مما يوفّر لمدرائهم رؤى قيّمة تُسهم في تحسين عملية تقييم الأداء.

نماذج تقييم أداء قابلة للتخصيص

نماذج تقييم أداء قابلة للتخصيص

أنشئ نماذج تقييم أداء مخصّصة بالكامل لتتماشى مع أهداف شركتك وكفاءاتها وثقافتها. أضف أسئلة مصمّمة خصيصاً، ومقاييس تقييم، ومعايير واضحة لإنشاء مراجعات ونماذج تقييم أداء متسقة عبر جميع الأقسام. تساهم هذه النماذج في توحيد عملية التقييم، وتعزيز العدالة، وتبسيط إدارة الأداء للحصول على نتائج أكثر دقة وقابلة للتنفيذ.

سير عمل متابعة التقييم

سير عمل متابعة التقييم

اجعل التقييم بداية لخطة تطوير واضحة من خلال سير عمل متابعة ذكي. عيّن مهام بعد التقييم، وضع أهداف تطويرية، وجدول اجتماعات متابعة لضمان تطبيق الملاحظات. تتيح هذه الميزة لفِرق الموارد البشرية والمدراء تتبّع التقدّم، إرسال التذكيرات، وتحديث الحالة لحظة بلحظة، مما يجعل إدارة الأداء عملية مستمرة، عادلة، وقابلة للقياس.

دورات مراجعة مؤتمتة

دورات مراجعة مؤتمتة

بسّط عملية تقييم الأداء مع دورات مراجعة مؤتمتة بالكامل. حدّد المراجعات بشكل دوري سواء ربع سنوي، نصف سنوي أو سنوي، ودع النظام يتولى إطلاقها، متابعتها، وإغلاقها تلقائياً. التذكيرات والإشعارات المدمجة تضمن التزام المدراء والموظفين بالمواعيد، مما يوفّر تقييمات أداء متسقة، عادلة، وفي الوقت المناسب، ويساعد على تحسين إدارة الأداء وربط التقييمات بأهداف الشركة.

نظرة شاملة على مراحل التقييم

نظرة شاملة على مراحل التقييم

تابع جميع مراحل تقييم أداء الموظفين في مكان واحد. من تحديد الأهداف، والتقييمات الذاتية، ومراجعات المدراء، إلى الملاحظات والمتابعات ضمن خط زمني واضح. هذه الرؤية الشاملة تساعد على إبقاء عملية التقييم في المسار الصحيح، وتعزز التعاون، وتضمن سير عمل سلس في إدارة الأداء.

الأسئلة الشائعة

إجابات سريعة على أكثر الأسئلة شيوعًا حول ZenHR، خصائصه، الإعدادات، والدعم الفني.

عرض الكل

كيف يتم تقييم أداء الموظفين على ZenHR خطوة بخطوة؟

  1. تحديد الأهداف والمؤشرات (KPIs) لكل دور وظيفي.
  2. تتبّع الأداء والتقدّم خلال الدورة.
  3. جمع ملاحظات المديرين والموظفين.
  4. إغلاق التقييم مع سجل تدقيق كامل (Audit Trail).

يُبسّط ZenHR هذه الخطوات من خلال الأتمتة الكاملة حتى تتمكّن إدارات الموارد البشرية من التركيز على جودة التغذية الراجعة بدلاً من المهام الإدارية المتكررة.

هل يمكن ربط الأهداف (OKRs/KPIs) بعمليات التقييم؟

نعم، يدعم ZenHR تحديد الأهداف والمؤشرات القابلة للقياس وربطها مباشرةً بعمليات التقييم، مما يعزز الشفافية والعدالة في تقييم أداء الموظفين، ويُسهّل تتبّع مدى تحقيق الأهداف على مستوى الأفراد والفِرق.

ما نوع التقارير التي يحصل عليها المديرون وإدارات الموارد البشرية من النظام؟

يوفّر ZenHR لوحات متابعة وتقارير تحليلية تساعد على تحديد الاتجاهات، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات مثل الترقيات أو خطط التدريب، ومعالجة فجوات المهارات.
بهذا الشكل، يصبح تقييم الأداء أداة استراتيجية لدعم التطوير المستمر والقرارات القائمة على البيانات.

هل يناسب ZenHR الشركات في المملكة العربية السعودية؟

نعم، يخدم ZenHR الشركات في جميع أنحاء السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. يُعدّ نظام تقييم الأداء جزءاً من منظومة ZenHR الشاملة (HRMS)، مما يتيح تكامل سلساً مع الأنظمة الأخرى مثل الحضور والانصراف والرواتب بما يتوافق مع ممارسات الموارد البشرية المحلية.

كيف يُساهم نظام ZenHR في تقليل وقت عملية تقييم الأداء على إدارات الموارد البشرية؟

يقوم ZenHR بأتمتة التذكيرات وجمع الملاحظات من المديرين والموظفين في مكان واحد، كما يُنظّم التقييمات ضمن دورات زمنية مجدولة مسبقاً. هذا يقلل بشكل كبير من العمل اليدوي، ويُحافظ على اتساق عملية التقييم بين الإدارات والفترات المختلفة.

هل ترغب بتسهيل عمليات الموارد البشرية اليومية للموظفين في منشأتك؟

اطلب عرض توضيحياحجز موعد