الترحيب بالموظفين الجدد وإنهاء الخدمات
ميّزة الترحيب بالموظفين الجدد تساعدك على استقبال الموظفين الجدد من خلال حزمة ترحيب شاملة تسمح بإدارة مهام الإنضمام بطريقة سهلة ومرنة. كما أن ميّزة إنهاء الخدمات على ZenHR تساعدك على تحويل عملية إنهاء خدمات الموظفين إلى تجربة سهلة أكثر من أي وقت مضى، وذلك من خلال أتمتة عملية استرداد أصول المنشأة من الموظفين وإدارة كل ما يتعلق بإنهاء الخدمات.
حزم ترحيب وإنهاء خدمات قابلة للتخصيص
يعد الانضمام إلى المنشأة من أولى نقاط التواصل التي يختبرها الموظفون الجدد في منشأتك؛ لهذا السبب تحتاج إلى التخطيط لترحيب الموظفين الجدد بالطريقة الصحيحة! تساعدك حلول الترحيب بالموظفين الجدد من ZenHR على الترحيب بالموظفين الذين تم تعيينهم من خلال حزمة تأهيل شاملة ومخصصة بالكامل تتيح لهم التعرف على ثقافة منشأتك وفريق العمل من اليوم الأول. نماذج الترحيب قابلة للتخصيص بالكامل، ويمكنك تعديلها وفقاً للاحتياجات المحددة لمختلف المناصب والفروع والأدوار الوظيفية في منشأتك.
إدارة عملية إنهاء الخدمات بشكل سلس
من خلال نظام إدارة الموارد البشرية ZenHR، يُمكنك أيضاً بسهولة وبشكل مُنظَّم إدارة جميع جوانب إنهاء خدمات الموظفين مثل حساب نهاية الخدمة ومكافئة نهاية الخدمة. يُمكن للنظام أن يُسهِم في تنفيذ عمليات إنهاء الخدمة بشكل شفاف ومُنظَّم، وتتبع جميع الخطوات اللازمة من إجراءات الوثائق إلى استرداد العهد. تجربة إدارة إنهاء خدمات الموظفين من خلال نظامنا تجمع بين السهولة والدقة، مما يُسهِم في تبسيط هذه العملية الحساسة والمهمة.
إدارة أصول المنشأة
تسمح لك هذه الميزة بمتابعة أصول المنشأة التي تم تسليمها إلى كل موظف. توفر لك هذه الميزة سجل واضح للأصول التي يجب إعادتها بمجرد مغادرة الموظف للشركة. كما يمكنك أيضاً إنشاء تقارير مخصصة توضح الأصول التي تم تسليمها لكل موظف لديك.
إدارة مهام الموارد البشرية
يمكن لمسؤولي الموارد البشرية تحديد مهام خاصة بالموظفين وتتبع سيرها، كاسترجاع الممتلكات الخاصة بالمنشأة في حال إنهاء الخدمات. ولديك أيضاً خيار مشاهدة المهام المعلّقة وغيرها من الإشعارات المهمة على لوحة المعلومات الرئيسية.
إعدادات مستخدمين سهلة
يمكن لكل من الموظفين ومسؤولي الموارد البشرية الدخول إلى حساباتهم الشخصية من خلال بريد إلكتروني وكلمة سر فريدة. يمكنك أيضاً تحديد فرع (أو فروع) المنشأة التي يمكن للمستخدم الدخول إليها، وتعيين دور خاص له، واختيار إظهار أو إخفاء البيانات المالية والرواتب والسجلات المالية للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تعيين أكثر من دور واحد لنفس المستخدم في فروع منشأتك المختلفة ومنحهم أذونات مختلفة بناءً على متطلبات العمل.
