متابعة أداء الموظفين والتقييم

يساعد وجود أدوات تقييم الأداء الصحيحة في الحفاظ على حافزية موظفيك طوال العام. تسمح لك ميّزة متابعة أداء الموظفين والتقييم من ZenHR من أعلى إلى أسفل أو من أسفل إلى أعلى والتي تستند إلى الأهداف والنتائج الرئيسية "OKRS" والكفاءات والعوامل العامة بالحفاظ على شفافية وفعالية عملية التقييم, مع اشراك الموظفين في عملية تقييم الأداء.

جدولة اجتماع
Okrs hr ar

الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)

الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR) هي أفضل طريقة لتحديد وتتبع الأهداف ونتائجها. من خلال ZenHR، يمكن للموظفين كتابة أهدافهم ومتابعتها والتعاون على تحقيق الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) مع مدرائهم من داخل نظام ZenHR. يساعد هذا في إنشاء قناة تغذية راجعة مستمرة، وهذا ما يطمح إليه المدراء والموظفين كما يضمن الوصول إلى أفضل أداء ونتائج.

تقييم الكفاءات

الكفاءات تختلف عن الأهداف والغايات. الأهداف تدور حول "ما" تم إنجازه أما الكفاءات تدور حول "كيف" تم القيام بها. للتأكد من أن كفاءات فريقك تنمو وتتطور بشكل مستمر، يجب أن تبذل الوقت والجهد لتتبع تطور كفاءة كل موظف. تتيح لك ميزة تقييم الكفاءات من ZenHR إمكانية تحديد المهارات والسلوكيات المطلوبة من كل دور وظيفي. وكنتيجة لذلك، يمكنك تتبع تقدم قدرة / كفاءة كل موظف في كل مجال من المجالات المحددة.

Competencies hr ar
General factors ar

تقييم الأداء على أساس العوامل العامة

تتيح لك ميّزة تقييم الأداء على أساس العوامل العامة‎ من ZenHR إمكانية تحديد عوامل عامّة قابلة للتطبيق على الموظف المراد تقييمه كالحضور أو علاقاته مع الآخرين أو الالتزام بسياسات الشركة أو أية عوامل أخرى قد تؤثر على نتائج تقييم الموظف.