عزّز إنتاجية فريقك مع نظام تقييم الأداء من ZenHR، المصمّم لتقييم الموظفين بناءً على الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)، والكفاءات، والعوامل السلوكية والعامة.
تتتيح لك حلول تقييم الأداء تحديد أهداف واضحة ومؤشرات أداء قابلة للقياس، وتحديد الكفاءات التي تعكس ثقافة وقيم منشأتك، وإجراء تقييمات منظمة باستخدام نماذج قابلة للتخصيص ومقاييس تقييم مرنة. يمكنك متابعة التقدّم، وتحديد نقاط القوة وفرص التطوير، واستخراج تقارير أداء تفصيلية تساعدك على تحفيز المتميزين، ودعم النمو المهني، وربط أداء الأفراد بأهداف المنشأة الاستراتيجية.
ما الذي ستحصل عليه:
قم بتصميم وإدارة تقييمات أداء الموظفين بما يتناسب مع احتياجات منشأتك. أنشئ نماذج تقييم مخصّصة بأسئلتك الخاصة، ومقاييس التقييم التي تختارها، والكفاءات التي تريد قياسها. حدّد دورات تقييم مرنة سواء ربع سنوية، نصف سنوية أو سنوية. قم بأتمتة الجداول الزمنية، وإرسال التذكيرات، وتتبع إتمام التقييمات لضمان عدالة واتساق ودقة عملية التقييم.
امنح موظفيك الفرصة للمشاركة الفعّالة في إدارة أدائهم من خلال نماذج تقييم ذاتي منظّمة. يمكن للموظفين مراجعة إنجازاتهم وتحدياتهم وتقدّمهم نحو الأهداف، مما يوفّر لمدرائهم رؤى قيّمة تُسهم في تحسين عملية تقييم الأداء.
أنشئ نماذج تقييم أداء مخصّصة بالكامل لتتماشى مع أهداف شركتك وكفاءاتها وثقافتها. أضف أسئلة مصمّمة خصيصاً، ومقاييس تقييم، ومعايير واضحة لإنشاء مراجعات ونماذج تقييم أداء متسقة عبر جميع الأقسام. تساهم هذه النماذج في توحيد عملية التقييم، وتعزيز العدالة، وتبسيط إدارة الأداء للحصول على نتائج أكثر دقة وقابلة للتنفيذ.
اجعل التقييم بداية لخطة تطوير واضحة من خلال سير عمل متابعة ذكي. عيّن مهام بعد التقييم، وضع أهداف تطويرية، وجدول اجتماعات متابعة لضمان تطبيق الملاحظات. تتيح هذه الميزة لفِرق الموارد البشرية والمدراء تتبّع التقدّم، إرسال التذكيرات، وتحديث الحالة لحظة بلحظة، مما يجعل إدارة الأداء عملية مستمرة، عادلة، وقابلة للقياس.
بسّط عملية تقييم الأداء مع دورات مراجعة مؤتمتة بالكامل. حدّد المراجعات بشكل دوري سواء ربع سنوي، نصف سنوي أو سنوي، ودع النظام يتولى إطلاقها، متابعتها، وإغلاقها تلقائياً. التذكيرات والإشعارات المدمجة تضمن التزام المدراء والموظفين بالمواعيد، مما يوفّر تقييمات أداء متسقة، عادلة، وفي الوقت المناسب، ويساعد على تحسين إدارة الأداء وربط التقييمات بأهداف الشركة.
تابع جميع مراحل تقييم أداء الموظفين في مكان واحد. من تحديد الأهداف، والتقييمات الذاتية، ومراجعات المدراء، إلى الملاحظات والمتابعات ضمن خط زمني واضح. هذه الرؤية الشاملة تساعد على إبقاء عملية التقييم في المسار الصحيح، وتعزز التعاون، وتضمن سير عمل سلس في إدارة الأداء.
إجابات سريعة على أكثر الأسئلة شيوعًا حول ZenHR، خصائصه، الإعدادات، والدعم الفني.
يُبسّط ZenHR هذه الخطوات من خلال الأتمتة الكاملة حتى تتمكّن إدارات الموارد البشرية من التركيز على جودة التغذية الراجعة بدلاً من المهام الإدارية المتكررة.
نعم، يدعم ZenHR تحديد الأهداف والمؤشرات القابلة للقياس وربطها مباشرةً بعمليات التقييم، مما يعزز الشفافية والعدالة في تقييم أداء الموظفين، ويُسهّل تتبّع مدى تحقيق الأهداف على مستوى الأفراد والفِرق.
يوفّر ZenHR لوحات متابعة وتقارير تحليلية تساعد على تحديد الاتجاهات، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات مثل الترقيات أو خطط التدريب، ومعالجة فجوات المهارات.
بهذا الشكل، يصبح تقييم الأداء أداة استراتيجية لدعم التطوير المستمر والقرارات القائمة على البيانات.
نعم، يخدم ZenHR الشركات في جميع أنحاء السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. يُعدّ نظام تقييم الأداء جزءاً من منظومة ZenHR الشاملة (HRMS)، مما يتيح تكامل سلساً مع الأنظمة الأخرى مثل الحضور والانصراف والرواتب بما يتوافق مع ممارسات الموارد البشرية المحلية.
يقوم ZenHR بأتمتة التذكيرات وجمع الملاحظات من المديرين والموظفين في مكان واحد، كما يُنظّم التقييمات ضمن دورات زمنية مجدولة مسبقاً. هذا يقلل بشكل كبير من العمل اليدوي، ويُحافظ على اتساق عملية التقييم بين الإدارات والفترات المختلفة.
